انتخاب صندلی کارمندی مناسب، فراتر از یک انتخاب ساده است. این انتخاب، سرمایهگذاری مستقیم بر روی سلامت و بهرهوری کارمندان شماست. یک صندلی نامناسب میتواند منجر به مشکلات جدی در ستون فقرات، گردن، شانه، و حتی مچ دست شود. در این مقاله، نکات مهم را بررسی میکنیم که به شما کمک میکند تا صندلی کارمندی مناسبی را انتخاب کنید و از سلامت کارمندان خود محافظت نمایید. این نکات شامل ویژگیهای ارگونومیک، تنظیمات قابل اعمال، و سایر عواملی است که در انتخاب یک صندلی ایدهآل نقش دارند. با در نظر گرفتن این نکات، میتوانید محیط کاری سالمتر و کارآمدتری برای کارمندان خود ایجاد کنید.
- 🟢
ارتفاع قابل تنظیم:
صندلی باید قابلیت تنظیم ارتفاع داشته باشد تا کارمند بتواند پاهایش را به صورت صاف روی زمین قرار دهد. - 🟢
پشتیبانی از کمر:
صندلی باید دارای پشتیبانی مناسب از قوس کمر باشد تا از درد کمر جلوگیری شود. - 🟢
عمق مناسب نشیمن:
عمق نشیمن باید به گونهای باشد که فاصله کمی بین لبه صندلی و پشت زانو وجود داشته باشد. - 🟢
جنس روکش تنفسپذیر:
روکش صندلی باید از جنسی باشد که گردش هوا را تسهیل کند و از تعریق جلوگیری نماید. - 🟢
دسته های قابل تنظیم:
دسته های صندلی باید قابلیت تنظیم ارتفاع و زاویه داشته باشند تا از فشار بر روی شانه ها و گردن کاسته شود. - 🟢
پایه پنج پر:
صندلی باید دارای پایه پنج پر باشد تا تعادل و ثبات بیشتری داشته باشد. - 🟢
چرخ های مناسب سطح:
چرخ های صندلی باید متناسب با نوع کفپوش (فرش، سرامیک، و غیره) انتخاب شوند. - 🟢
جنس فوم با کیفیت:
فوم استفاده شده در نشیمن و پشتی باید از کیفیت بالایی برخوردار باشد تا پس از مدتی استفاده، شکل خود را از دست ندهد. - 🟢
قابلیت تنظیم شیب:
صندلی باید قابلیت تنظیم شیب داشته باشد تا کارمند بتواند وضعیت بدن خود را تغییر دهد. - 🟢
پشتیبانی از گردن:
صندلی های دارای پشتیبانی از گردن برای افرادی که ساعات طولانی پشت میز می نشینند، مناسب هستند. - 🟢
مطابقت با استانداردهای ارگونومی:
صندلی باید با استانداردهای ارگونومی مطابقت داشته باشد. - 🟢
بررسی نظرات کاربران:
قبل از خرید، نظرات کاربران دیگر را در مورد صندلی مورد نظر مطالعه کنید. - 🟢
تست قبل از خرید:
در صورت امکان، قبل از خرید صندلی را تست کنید. - 🟢
در نظر گرفتن قد و وزن کاربر:
صندلی باید متناسب با قد و وزن کاربر انتخاب شود. - 🟢
توجه به فعالیت های کاربر:
نوع صندلی باید با توجه به نوع فعالیت های کاربر انتخاب شود. - 🟢
تنظیم صحیح صندلی:
بعد از خرید، صندلی را به طور صحیح تنظیم کنید. - 🟢
استراحت های منظم:
در حین کار، به طور منظم استراحت کنید و از جای خود بلند شوید. - 🟢
انجام حرکات کششی:
در حین استراحت، حرکات کششی انجام دهید تا از گرفتگی عضلات جلوگیری شود. - 🟢
نورپردازی مناسب:
نورپردازی مناسب محیط کار نیز در سلامت کارمندان نقش دارد. - 🟢
چیدمان مناسب میز:
چیدمان مناسب میز کار نیز در سلامت کارمندان نقش دارد. - 🟢
نوشیدن آب کافی:
نوشیدن آب کافی در طول روز به حفظ سلامت بدن کمک میکند.
با رعایت این نکات میتوانید صندلی کارمندی مناسبی را انتخاب کنید که به حفظ سلامت و افزایش بهرهوری کارمندان شما کمک کند. به یاد داشته باشید که انتخاب صندلی تنها بخشی از ایجاد یک محیط کار سالم است. توجه به سایر عوامل ارگونومیک نیز ضروری است. با سرمایهگذاری بر روی سلامت کارمندان، در واقع بر روی موفقیت کسب و کار خود سرمایهگذاری میکنید.
صندلی کارمندی مناسب: ضامن سلامت کارمندان
چرا انتخاب صندلی مناسب برای کارمندان حیاتی است؟
بسیاری از کارمندان ساعات طولانی را در حالت نشسته سپری میکنند. این نشستن طولانی مدت میتواند اثرات منفی جدی بر سلامت جسمانی و روانی آنها داشته باشد. یک صندلی کارمندی مناسب میتواند تا حد زیادی از بروز این مشکلات جلوگیری کند و به افزایش بهرهوری و رضایت شغلی کارمندان کمک کند. در این مقاله، نکات مهم برای انتخاب صندلی کارمندی مناسب که سلامت کارمندان را تضمین میکند، ارائه میدهیم. با رعایت این نکات، میتوانید محیط کار سالمتر و پربازدهتری برای کارمندان خود ایجاد کنید. انتخاب درست صندلی، سرمایهگذاری بلندمدت بر سلامت و کارایی نیروی کار است. اهمیت دادن به ارگونومی در محیط کار، نشاندهنده ارزش قائل شدن برای سلامت کارمندان است. با انتخاب آگاهانه، گامی مهم در جهت ایجاد یک محیط کار سالم و پویا بردارید.
نکات مهم در انتخاب صندلی کارمندی مناسب:
1. قابلیت تنظیم ارتفاع
صندلی باید قابلیت تنظیم ارتفاع داشته باشد تا کارمند بتواند ارتفاع مناسب با قد خود را تنظیم کند. رانها باید موازی با زمین و پاها صاف روی زمین قرار گیرند. ارتفاع نامناسب صندلی میتواند باعث فشار بر ستون فقرات و ایجاد درد در ناحیه کمر و گردن شود. مکانیزم تنظیم ارتفاع باید روان و آسان باشد. دامنه تنظیم ارتفاع باید متناسب با قد اکثریت کارمندان باشد. اطمینان حاصل کنید که کارمند به راحتی میتواند ارتفاع صندلی را در حین نشستن تنظیم کند. ارتفاع مناسب، دید مستقیم به صفحه مانیتور را نیز فراهم میکند. به دنبال صندلی هایی باشید که قابلیت تنظیم ارتفاع پنوماتیک دارند.
2. پشتیبانی از گودی کمر
صندلی باید پشتیبانی مناسبی از گودی کمر داشته باشد تا از انحنای طبیعی ستون فقرات محافظت کند. عدم پشتیبانی از گودی کمر میتواند باعث قوز کردن و ایجاد درد مزمن در ناحیه کمر شود. به دنبال صندلیهایی با پشتی قابل تنظیم باشید که بتوانید موقعیت آن را بر اساس نیاز خود تغییر دهید. پشتیبانی مناسب از گودی کمر به توزیع یکنواخت وزن بدن کمک میکند. پشتی صندلی باید به گونهای طراحی شده باشد که گودی کمر را پر کند و فشار را از روی مهرهها بردارد. اگر امکان تنظیم وجود ندارد، از بالشهای مخصوص گودی کمر استفاده کنید. پشتیبانی خوب از کمر، به تنفس بهتر و گردش خون مناسب تر کمک می کند.
3. عمق و عرض مناسب نشیمنگاه
عمق و عرض نشیمنگاه باید متناسب با اندازه بدن کارمند باشد. نشیمنگاه نباید خیلی بلند باشد که به پشت زانو فشار وارد کند و نه خیلی کوتاه که رانها به طور کامل روی آن قرار نگیرند. نشیمنگاه خیلی بلند میتواند باعث اختلال در گردش خون پاها شود. نشیمنگاه خیلی کوتاه فشار زیادی را به ناحیه لگن وارد میکند. بهترین حالت این است که بین لبه نشیمنگاه و پشت زانو حدود 2 تا 4 انگشت فاصله باشد. عرض نشیمنگاه باید به اندازهای باشد که رانها به راحتی در آن جای بگیرند. نشیمنگاه نباید بیش از حد نرم یا سفت باشد. نشیمنگاه ایده آل، هم راحت است و هم از توزیع مناسب وزن حمایت می کند.
4. جنس و کیفیت نشیمنگاه
جنس نشیمنگاه باید تنفسپذیر و مقاوم باشد. استفاده از پارچههای با کیفیت بالا و فوم با چگالی مناسب میتواند از تعریق و خستگی زودهنگام جلوگیری کند. پارچههای مصنوعی میتوانند باعث تعریق و ناراحتی شوند. فوم با چگالی پایین به سرعت فرسوده میشود و پشتیبانی مناسبی ارائه نمیدهد. به دنبال پارچههایی باشید که قابلیت گردش هوا را داشته باشند. فوم با چگالی بالا، شکل خود را برای مدت طولانیتری حفظ میکند. برخی از صندلیها دارای قابلیت تعویض روکش نشیمنگاه هستند که میتواند عمر صندلی را افزایش دهد. به رنگ و بافت پارچه نیز توجه کنید تا با دکوراسیون محیط کار هماهنگ باشد.
5. قابلیت تنظیم زاویه پشتی
قابلیت تنظیم زاویه پشتی به کارمند این امکان را میدهد که بهترین زاویه را برای راحتی و پشتیبانی از ستون فقرات خود انتخاب کند. زاویه پشتی ثابت ممکن است برای همه افراد مناسب نباشد. تنظیم زاویه پشتی به کاهش فشار بر ناحیه کمر کمک میکند. برخی از صندلیها دارای مکانیزم قفل کردن زاویه پشتی هستند تا از حرکت ناخواسته آن جلوگیری شود. زاویه پشتی باید به گونهای تنظیم شود که ستون فقرات در حالت طبیعی خود قرار گیرد. امکان تنظیم زاویه پشتی در طول روز، به تغییر حالت و کاهش خستگی کمک می کند. به دنبال صندلی هایی باشید که دارای پشتی متحرک و قابل تنظیم هستند.
6. دستهها با قابلیت تنظیم
دستههای قابل تنظیم به کارمند این امکان را میدهد که ارتفاع و زاویه دستهها را به گونهای تنظیم کند که شانهها در حالت آرام قرار گیرند و از ایجاد درد در ناحیه گردن و بازو جلوگیری شود. دستههای ثابت ممکن است برای همه افراد مناسب نباشند و باعث ایجاد فشار بر شانهها شوند. ارتفاع دستهها باید به گونهای تنظیم شود که بازوها به صورت 90 درجه خم شوند. زاویه دستهها نیز باید به گونهای تنظیم شود که مچ دست در حالت طبیعی خود قرار گیرد. برخی از صندلیها دارای دستههای با روکش نرم هستند که راحتی بیشتری را فراهم میکنند. استفاده از دستههای مناسب، به کاهش فشار بر مچ دست در هنگام کار با موس و کیبورد کمک می کند. مطمئن شوید که دستهها محکم و با دوام هستند.
7. چرخهای مناسب
چرخهای صندلی باید مناسب با نوع کفپوش محیط کار باشند. استفاده از چرخهای نامناسب میتواند باعث آسیب دیدن کفپوش و یا دشواری در حرکت صندلی شود. چرخهای پلاستیکی برای کفپوشهای سخت مناسب هستند. چرخهای روکشدار برای کفپوشهای نرم مانند فرش مناسب هستند. برخی از صندلیها دارای چرخهای قفلشونده هستند که از حرکت ناخواسته صندلی جلوگیری میکنند. چرخها باید به راحتی بچرخند و بدون صدا باشند. به دنبال چرخ هایی باشید که از مواد با کیفیت ساخته شده باشند. به طور دوره ای چرخ ها را تمیز کنید تا عملکرد بهتری داشته باشند.
8. جنس بدنه و پایهها
جنس بدنه و پایهها باید مقاوم و با دوام باشد. استفاده از فلزات مرغوب و پلاستیکهای فشرده میتواند طول عمر صندلی را افزایش دهد. بدنه و پایههای ضعیف میتوانند به مرور زمان شکسته شوند و باعث آسیب دیدن کارمند شوند. به دنبال صندلیهایی باشید که دارای گارانتی هستند. پایهها باید دارای تعادل مناسب باشند تا از واژگونی صندلی جلوگیری شود. قبل از خرید، از کیفیت ساخت صندلی اطمینان حاصل کنید. پایه های 5 پر، ثبات بیشتری نسبت به پایه های 4 پر دارند. از خرید صندلی های ارزان قیمت و بی کیفیت خودداری کنید.
9. قابلیت تنظیم شیب نشیمنگاه
قابلیت تنظیم شیب نشیمنگاه به کارمند این امکان را میدهد که زاویه نشیمنگاه را به گونهای تنظیم کند که از لغزش به جلو جلوگیری شود و فشار کمتری به ناحیه لگن وارد شود. شیب نشیمنگاه ثابت ممکن است برای همه افراد مناسب نباشد. تنظیم شیب نشیمنگاه به حفظ حالت صحیح بدن کمک میکند. برخی از صندلیها دارای مکانیزم قفل کردن شیب نشیمنگاه هستند تا از حرکت ناخواسته آن جلوگیری شود. شیب نشیمنگاه باید به گونهای تنظیم شود که رانها به طور کامل روی آن قرار گیرند. امکان تنظیم شیب نشیمنگاه، به کاهش فشار بر ستون فقرات کمک می کند. به دنبال صندلی هایی باشید که دارای مکانیزم تنظیم شیب آسان و دقیق هستند.
10. تهویه مناسب
تهویه مناسب در قسمت پشتی و نشیمنگاه صندلی، از تعریق و احساس گرما جلوگیری میکند و به حفظ راحتی کارمند در طولانی مدت کمک میکند. عدم تهویه مناسب میتواند باعث ناراحتی و کاهش تمرکز شود. به دنبال صندلیهایی با روکش توری و یا پارچههای تنفسپذیر باشید. طراحی صندلی باید به گونهای باشد که جریان هوا به راحتی در قسمت پشتی و نشیمنگاه گردش داشته باشد. در محیطهای گرم، استفاده از صندلیهایی با تهویه مناسب بسیار ضروری است. از نشستن طولانی مدت بدون تهویه مناسب خودداری کنید. استفاده از پنکه های کوچک رومیزی نیز می تواند به بهبود تهویه کمک کند.
11. توجه به استاندارد ارگونومی
هنگام خرید صندلی، به استانداردهای ارگونومی توجه کنید. صندلیهایی که مطابق با این استانداردها طراحی شدهاند، به حفظ سلامت و جلوگیری از آسیبهای ناشی از نشستن طولانی مدت کمک میکنند. استانداردهای ارگونومی مجموعهای از معیارها هستند که برای طراحی وسایل و محیط کار به منظور کاهش خطر آسیبدیدگی و افزایش بهرهوری تعریف شدهاند. به دنبال صندلیهایی با برچسب ارگونومی باشید. قبل از خرید، مشخصات فنی صندلی را به دقت بررسی کنید. از مشاوره متخصصان ارگونومی در انتخاب صندلی مناسب استفاده کنید. بررسی گواهینامه های ایمنی و ارگونومی صندلی، نشان دهنده کیفیت بالای آن است. بهترین صندلی ها، نه تنها راحت هستند، بلکه از سلامت جسمانی نیز محافظت می کنند.
12. تست صندلی قبل از خرید
قبل از خرید صندلی، حتماً آن را تست کنید و برای مدتی روی آن بنشینید تا از راحتی و مناسب بودن آن برای خود مطمئن شوید. نشستن کوتاه مدت روی صندلی ممکن است کافی نباشد. سعی کنید صندلی را در شرایطی مشابه محیط کار خود تست کنید. ارتفاع، زاویه پشتی، دستهها و سایر تنظیمات صندلی را امتحان کنید. از فروشنده بخواهید که امکان تست صندلی را برای شما فراهم کند. اگر امکان تست حضوری وجود ندارد، از فروشگاه هایی خرید کنید که امکان مرجوع کردن کالا را فراهم می کنند. تجربه شخصی، بهترین راه برای انتخاب صندلی مناسب است.
13. توجه به وزن قابل تحمل
هنگام خرید صندلی، به وزن قابل تحمل آن توجه کنید. صندلی باید قادر به تحمل وزن کارمند باشد و از آسیب دیدن و واژگونی آن جلوگیری شود. استفاده از صندلی با وزن قابل تحمل پایینتر از وزن کارمند میتواند خطرناک باشد. مشخصات فنی صندلی را به دقت بررسی کنید و وزن قابل تحمل آن را بررسی کنید. به دنبال صندلیهایی با بدنه و پایههای مقاوم باشید. از خرید صندلیهای ارزان قیمت و بی کیفیت که وزن قابل تحمل پایینی دارند، خودداری کنید. انتخاب صندلی با وزن قابل تحمل مناسب، تضمین کننده ایمنی و دوام آن است. وزن قابل تحمل صندلی، یکی از مهمترین فاکتورهای ایمنی است.
14. پشتیبانی از سر و گردن (هد ساپورت)
در صورت نیاز به پشتیبانی بیشتر از سر و گردن، صندلیهایی با هد ساپورت (پشتی سر) را انتخاب کنید. این ویژگی به خصوص برای افرادی که ساعات طولانی را صرف کار با کامپیوتر میکنند، مفید است. عدم پشتیبانی از سر و گردن میتواند باعث ایجاد درد و خستگی در این ناحیه شود. هد ساپورت باید قابل تنظیم باشد تا بتوانید ارتفاع و زاویه آن را به گونهای تنظیم کنید که از سر و گردن شما به طور کامل پشتیبانی کند. برخی از صندلیها دارای هد ساپورت با روکش نرم هستند که راحتی بیشتری را فراهم میکنند. هد ساپورت به حفظ حالت صحیح بدن و جلوگیری از قوز کردن کمک میکند. برای افرادی که سابقه درد گردن دارند، استفاده از هد ساپورت بسیار ضروری است. هد ساپورت، استراحت دادن به گردن در فواصل کوتاه را آسان تر می کند.
15. رعایت اصول رنگشناسی
رنگ صندلی میتواند تاثیر زیادی بر روحیه و تمرکز کارمندان داشته باشد. رنگهای ملایم و آرامشبخش مانند آبی، سبز و خاکستری معمولاً انتخابهای مناسبی برای محیط کار هستند. رنگهای تند و تحریککننده مانند قرمز و نارنجی ممکن است باعث ایجاد استرس و کاهش تمرکز شوند. رنگ صندلی باید با دکوراسیون کلی محیط کار هماهنگ باشد. از رنگهای روشن برای ایجاد حس فضایی و بزرگتر نشان دادن محیط کار استفاده کنید. رنگهای تیره میتوانند حس رسمی و جدیتری به محیط کار ببخشند. انتخاب رنگ مناسب، می تواند تاثیر مثبتی بر بهره وری و رضایت شغلی داشته باشد. بهتر است رنگ صندلی، با رنگ دیوارها و مبلمان دیگر همخوانی داشته باشد.
16. توجه به فضا و ابعاد محیط کار
هنگام انتخاب صندلی، به ابعاد محیط کار و فضای موجود توجه کنید. صندلی نباید بیش از حد بزرگ باشد و فضای زیادی را اشغال کند. همچنین، باید به اندازه کافی کوچک باشد تا به راحتی در محیط کار جابجا شود. استفاده از صندلیهای بزرگ در محیطهای کوچک میتواند باعث ایجاد حس تنگی و شلوغی شود. قبل از خرید صندلی، ابعاد آن را با ابعاد فضای موجود مقایسه کنید. در محیطهای کوچک، استفاده از صندلیهای بدون دسته و یا با دستههای تاشو میتواند مفید باشد. به فضای مورد نیاز برای حرکت صندلی و جابجایی کارمند نیز توجه کنید. انتخاب صندلی مناسب با فضا، به ایجاد یک محیط کار منظم و کارآمد کمک می کند. قبل از خرید، محل قرارگیری صندلی را در محیط کار مشخص کنید.
17. گارانتی و خدمات پس از فروش
هنگام خرید صندلی، به گارانتی و خدمات پس از فروش آن توجه کنید. یک گارانتی معتبر میتواند خیال شما را از بابت کیفیت و دوام صندلی راحت کند و در صورت بروز مشکل، از خدمات پس از فروش آن بهرهمند شوید. مدت زمان گارانتی باید متناسب با قیمت و کیفیت صندلی باشد. شرایط گارانتی را به دقت بررسی کنید. از فروشنده در مورد خدمات پس از فروش سوال کنید. به دنبال برندهایی باشید که دارای شبکه خدمات پس از فروش گستردهای هستند. گارانتی، نشان دهنده اعتماد تولید کننده به کیفیت محصول خود است. قبل از خرید، از وجود قطعات یدکی صندلی در بازار اطمینان حاصل کنید.
18. آموزش استفاده صحیح از صندلی
پس از خرید صندلی، به کارمندان خود آموزش دهید که چگونه از آن به درستی استفاده کنند و تنظیمات آن را به گونهای انجام دهند که بهترین پشتیبانی را از بدن آنها فراهم کند. تنظیمات نادرست صندلی میتواند باعث ایجاد درد و خستگی شود. آموزش استفاده صحیح از صندلی، سرمایهگذاری در سلامت و بهرهوری کارمندان است. برگزاری دورههای آموزشی ارگونومی میتواند به کارمندان کمک کند تا با اصول صحیح نشستن و کار کردن آشنا شوند. توزیع بروشورها و راهنماهای استفاده از صندلی نیز میتواند مفید باشد. اطمینان حاصل کنید که کارمندان می دانند چگونه ارتفاع، زاویه پشتی و سایر تنظیمات صندلی را تغییر دهند. تشویق کارمندان به استفاده صحیح از صندلی، فرهنگ سلامت را در محیط کار ترویج می دهد.
19. تشویق به تغییر حالت نشستن
به کارمندان خود توصیه کنید که در طول روز به طور منظم حالت نشستن خود را تغییر دهند و از نشستن طولانی مدت در یک حالت خودداری کنند. این کار به کاهش فشار بر ستون فقرات و جلوگیری از خستگی کمک میکند. نشستن طولانی مدت در یک حالت میتواند باعث ایجاد درد و ناراحتی شود. توصیه کنید که کارمندان هر 30 دقیقه یکبار از جای خود بلند شوند و کمی قدم بزنند. انجام حرکات کششی ساده نیز میتواند به کاهش فشار بر عضلات کمک کند. تشویق کارمندان به استفاده از میزهای ایستاده (standing desks) نیز میتواند مفید باشد. تغییر حالت نشستن، گردش خون را بهبود می بخشد و از خستگی جلوگیری می کند. ایجاد فرهنگ تشویق به فعالیت بدنی در محیط کار، به سلامت کلی کارمندان کمک می کند.
20. فراهم کردن محیط کار مناسب
انتخاب صندلی مناسب تنها بخشی از ایجاد یک محیط کار سالم است. برای تضمین سلامت کارمندان، باید به سایر جنبههای محیط کار نیز توجه کرد، از جمله نورپردازی مناسب، دمای مناسب، و فضای کافی برای حرکت. نورپردازی نامناسب میتواند باعث خستگی چشم و سردرد شود. دمای نامناسب میتواند باعث ناراحتی و کاهش تمرکز شود. فضای کافی برای حرکت به کارمندان این امکان را میدهد که به راحتی جابجا شوند و از نشستن طولانی مدت در یک حالت خودداری کنند. به تمیزی و نظافت محیط کار نیز توجه کنید. ایجاد یک محیط کار سالم، به افزایش بهره وری و رضایت شغلی کارمندان کمک می کند. محیط کار باید الهام بخش و انگیزشی باشد.
21. توجه به نیازهای خاص کارمندان
در نهایت، هنگام انتخاب صندلی، به نیازهای خاص هر کارمند توجه کنید. برخی از کارمندان ممکن است به دلیل شرایط جسمانی خاص، به صندلیهای ویژهای نیاز داشته باشند. به عنوان مثال، کارمندانی که سابقه درد کمر دارند، ممکن است به صندلیهایی با پشتیبانی بیشتر از گودی کمر نیاز داشته باشند. کارمندانی که قد بلندی دارند، ممکن است به صندلیهایی با ارتفاع بیشتر نیاز داشته باشند. با مشورت با کارمندان خود، بهترین صندلی را برای آنها انتخاب کنید. فراهم کردن صندلی مناسب برای هر کارمند، نشان دهنده توجه و اهمیت شما به سلامت آنها است. در نظر گرفتن نیازهای خاص کارمندان، به ایجاد یک محیط کار عادلانه و فراگیر کمک می کند. سرمایه گذاری بر روی صندلی های مناسب، سرمایه گذاری بر روی سلامت و رفاه کارمندان است.
